FIRMADO EL V CONVENIO MARCO GRUPO ENDESA, EL ACUERDO MARCO DE GARANTÍAS y AVS

23/01/2020

Firma V Convenio

En la madrugada de hoy, 23 de enero, y tras una intensa jornada, las TRES SECCIONES SINDICALES hemos firmado el ACUERDO DE GARANTÍAS y el ACUERDO AVS, ligados ineludiblemente a la firma del Convenio, y fruto del Laudo arbitral que ha permitido desbloquear las materias más conflictivas del Convenio.

Nuestra Sección Sindical de UGT Endesa, con la responsabilidad de ostentar la mayoría de la representación, hemos firmado también el V CONVENIO, que ha incorporado en su articulado, el Laudo arbitral.

Sin ser éste, el Convenio que pretendíamos inicialmente, no podemos olvidar que se ha llegado a esta situación tras la denuncia del anterior Convenio por la empresa, y después de más de dos años de dura negociación, donde la legislación laboral otorgaba una posición favorable a la dirección, que le ha permitido mantener desde el inicio su postura intransigente, con el único objetivo de reducir los gastos salariales a toda costa. Finalmente, se ha llegado a un articulado, en parte, fruto del Laudo y en parte, fruto de la negociación, en el que podemos destacar que se ha logrado algunos de los objetivos que nos propusimos. Además de lo estipulado en el Laudo, destacamos:

  • Una Normativa laboral en Endesa que permite dar estabilidad y tranquilidad a todos los trabajadores por un largo período de tiempo, y por primera vez, el Acuerdo de Garantías ampara a los que se incorporen después de su firma.
  • Un acuerdo de AVS, herramienta que facilitará la salida de los excedentes de plantilla sin necesidad de medidas traumáticas
  • Prórroga del Plan de Fomento Conjunto por 15 años
  • Inclusión de los compañeros de Enel Green Power en el ámbito del Convenio
  • Reducción de la brecha salarial entre los trabajadores de los distintos convenios y niveles competenciales, y acercamiento salarial progresivo para los trabajadores del IV Convenio
  • Creación de empleo y e implantación de medidas para procurar el necesario relevo generacional
  • Mejoras en la conciliación de la vida personal y laboral, e inclusión de derecho a la desconexión digital
  • Consideración del tiempo de desplazamiento por viajes, como jornada ordinaria
  • Con el dictamen del Laudo arbitral, se ha logrado recuperar, en parte, el derecho a la tarifa de empleado para el personal pasivo.

En los próximos días, informaremos en los centros de trabajo en relación al contenido del Convenio y los Acuerdos firmados.